コンプライアンス
テラインターナショナルのコンプライアンス基本方針
私たちは、「技術とサービスで社会に貢献する」ことを使命とし、社会に対して責任をもち、 社会と共に成長して行きたいと考えています。この理念の下、コンプライアンスを経営の最重要課題と位置づけ、以下の基本方針を定めます。
- 当社は、法令、その他の社会規範、社内ルールを遵守し、社会的良識に基づいた企業活動を行います。
- 当社は、情報サービス事業者として、社会的責任を自覚し、健全な事業活動を行い、お客様はじめ社会から信頼を得られる企業を目指します。
- 当社は、社会企業の一員として、いかなる違法行為、反社会行為を認めません。
- 当社は、社員の人格個性を尊重し、健全な職場環境の整備に努めます。
- 当社は、上記のコンプライアンス基本方針を実践するための体制を構築し、マネジメントシステムとして適宜見直しを行い、継続的に改善していきます。
平成20年2月1日 制定
テラインターナショナル株式会社
代表取締役 宮本 一成
企業倫理コード
当社は、適正かつ健全な活動を通じて発展を行うため、当社の役員、全社員が遵守すべき事項として、以下の企業倫理コードを定めます。- 法令・社会規範の遵守
私たちは、法令・規範・社内規則を十分理解・認識し、企業市民として、各種法令・規範・社内規則等を遵守します。 - お客様への取り組み
信頼性と品質確保に全力をあげ、社会的に価値のあるサービスを提供することでお客様の信頼と満足の向上に努めます。 - 公正かつ健全な取引
（１）公正かつ健全な競争を通じた企業活動を行います。
（２）健全な事業活動を通じて、公正かつ適切な利益の向上に努めます。
（３）権限、地位や業務上知り得た情報を通じて不正な利益を得るような行動は行いません。 - 個人情報保護、情報漏洩対策
（１）個人情報保護方針に従い、適正かつ公正に個人情報を取り扱います。
（２）個人情報保護に関する規定、情報セキュリティに関する規定を定め適切に管理、監督を行います。 - 社会活動
（１）社会の一員であることを自覚し、社会貢献を行います。
（２）市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力との関係は一切持ちません。 - 適正な労務管理
（１）社員が職務を通じて社会に貢献できるような、豊かで安全かつ健全な職場の提供に努めます。
（２）人種、信条、性別、国籍、宗教、言語、身体的特徴等を理由とする不当な差別、人権侵害を行いません。
（３）セクシャルハラスメント等、あらゆるハラスメント行為を容認しません。
